Sąd Najwyższy o zwolnieniach pracowników
Zwalniając pracownika do zwolnienia pracodawca powinien dokonać oceny sytacji zatrudnionych
Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 06.11.2001 (sygn. 675/00) wybór pracownika do zwolnienia powinien być dokonany przez porównanie sytuacji zatrudnionych w ramach takiej samej grupy pracowniczej. Jako taką rozumie się na przykład grupę osób wykonujących podobną pracę, zajmujących podobne stanowiska. Nie jest konieczne, a nawet pożądane uwzględnianie sytuacji wszystkich pracowników z danego zakładu albo z określonej komórki organizacyjnej.
Added to shopping cart
The product has been added to your shopping cart.
What business will pay off in 2025
Wyróżnione franczyzy
Nest Bank
Placówki bankowe
20 000 zł
Carrefour
Sklepy convenience, minimarkety, supermarkety
100 000 zł
Żabka
Sklepy typu convenience
5 000 zł
Synevo Punkty Pobrań
Punkty pobrań badań labolatoryjnych
100 000 zł
Kurcze Pieczone
Punkty gastronomiczne z daniami z drobiu
30 000 zł
Xtreme Fitness Gyms
Kluby fitness/siłownie
450 000 zł
So Coffee
Kawiarnie
600 000 zł
DDD Dobre Dla Domu
Sklepy z podłogami i drzwiami
65 000 zł
Yasumi Instytut Zdrowia i Urody
Gabinety kosmetyczne, hotele i obiekty SPA
200 000 zł
Santander
Placówki bankowe
25 000 zł
Z OSTATNIEJ CHWILI
POKAŻ WSZYSTKIE
Dobra decyzja
Sabina Pruski pracowała w pizzerii Tibesti2go kiedy pojawiła się oferta objęcia lokalu we franczyzę. Skorzystała z niej.
Subskrybuj magazyn pomysłów na biznes
Rozważasz otwarcie firmy? Zrób sobie prezent na święta i zasubskrybuj magazyn "Własny Biznes FRANCHISING" i sprawdź, jaki biznes się...
Z głową do peruk i do biznesu
Peruki przestały być niszowym gadżetem i takim także biznesem. Klienci poszukują gotowych peruk w sklepach internetowych oraz robionych w...
Czym zajmuje się Rada Franczyzobiorców Żabki?
Rada Franczyzobiorców Żabki ma już blisko 15-letnią tradycję. Jak układa się współpraca na linii Rada – centrala i co konkretnego z...
