Array ( [article] => Array ( [pid] => 45430 [country] => pl [article_id] => 215 [article_date] => 2001-04-03 [articletype_id] => 10 [article_title] => Orzecznictwo sądowe [article_intro] => Prawo pracy [article_www] => 1 [add] => 0 [companytype_id] => 0 [img_photo_description] => [secret] => scrtk2e9f1557231f7ed48c5fe3b3e5ef96fe [fb_savedforms_id] => 0 [slug] => [learn_about] => [conclusions] => [figures_text] => [figures_number] => [active] => 1 [sector_name] => [book_id] => [book_type] => [article_title_url] => orzecznictwo-sadowe [article_title_striped] => Orzecznictwo sądowe [dir] => my-company [article_text_photo] => Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 15.02.2000 r. (I PKN 530/99)

, opublikowany w OSP z 2001 r., z. 3, poz. 39. Sentencja: W prawie pracy nie ma luki prawnej, która dopuszczałaby odpowiednie stosowanie przepisów kodeksu cywilnego w wyczerpująco unormowanej przepisami prawa pracy materii określającej rodzaje i limitowany rozmiar pracowniczych roszczeń w przypadku bezprawnego rozwiązania stosunków pracy przez pracodawców.

Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 13.04.2000 r. (I PKN 580/99), opubl. w Rzeczpospolitej dnia 27.03.2001 r. Sentencja: Orzeczenie komisji dyscyplinarnej o dyscyplinarnym zwolnieniu z pracy nie jest wiążące dla sądu pracy. Jeśli tak zwolniony pracownik wystąpi do sądu, ten samodzielnie bada sprawę. Pogląd odmienny byłby sprzeczny z prawem do sądu przysługującym obywatelowi na podstawie art. 45 ust. 1 konstytucji.

Partner promotion – discover more
Sponsored • Example Partner
[authors] => Array ( [0] => Array ( [author_id] => 18 [author_pid] => 955 [author_name] => Drzewiecki,Tomaszek & Wspólnicy [authortype_id] => 3 [author_info] => [author_position] => [author_email] => [author_profile] => [display_author] => 0 [author_type] => firmy [twitter_link] => [linkedin_link] => [author_photo] => Array ( ) [author_name_url] => drzewiecki-tomaszek-wspolnicy ) ) [link] => /moja-firma/215/orzecznictwo-sadowe/ [articletype] => Array ( [articletype_name] => prawo i podatki [articletype_superior] => 2 [permanent] => 0 [display_author] => 1 [link] => 33 [advertising] => 0 [articletype_name_url] => prawo-podatki ) [article_date_formated] => 03.04.2001 [article_day] => Wtorek [article_img] => [article_alt] => ) [images] => Array ( ) [imagesCount] => 0 [book] => Array ( ) [brands] => Array ( ) )

Orzecznictwo sądowe

Young Engineers fit for a Prince
00:00
03:42
Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 15.02.2000 r. (I PKN 530/99)

, opublikowany w OSP z 2001 r., z. 3, poz. 39. Sentencja: W prawie pracy nie ma luki prawnej, która dopuszczałaby odpowiednie stosowanie przepisów kodeksu cywilnego w wyczerpująco unormowanej przepisami prawa pracy materii określającej rodzaje i limitowany rozmiar pracowniczych roszczeń w przypadku bezprawnego rozwiązania stosunków pracy przez pracodawców.

Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 13.04.2000 r. (I PKN 580/99), opubl. w Rzeczpospolitej dnia 27.03.2001 r. Sentencja: Orzeczenie komisji dyscyplinarnej o dyscyplinarnym zwolnieniu z pracy nie jest wiążące dla sądu pracy. Jeśli tak zwolniony pracownik wystąpi do sądu, ten samodzielnie bada sprawę. Pogląd odmienny byłby sprzeczny z prawem do sądu przysługującym obywatelowi na podstawie art. 45 ust. 1 konstytucji.

Partner promotion – discover more
Sponsored • Example Partner

Brands from the same sector

Franchise Logo

Franchise name

Sports articles

Price icon 15,000 €
Franchise Logo

Franchise name

Partnership

Price icon 10,000 €
Franchise Logo

Franchise name

Master licenses

Price icon 7,000 €
Franchise Logo

Franchise name

Franchise

Price icon 5,000 €